C’est le cabinet de recrutement Robert Half France qui l’affirme : la digitalisation des entreprises reste une priorité. « Durant la crise, certaines sociétés se sont trouvées bien dépourvues de ne pas avoir enclenché ce processus avant », ajoute-t-il dans son guide des salaires 2021. Il s’agit d’une véritable opportunité pour les profils d’ingénieurs IT, experts en data ou marketing digital, et développeurs, ces derniers étant toujours très activement recherchés bien que leur nombre ait augmenté sur le marché. C’est d’ailleurs le profil le plus recherché par les entreprises.

Le Covid-19 a toutefois brouillé les pistes en matière de compétences. Celles qui sont désormais les plus demandées sont, toujours dans l’ordre, la capacité à innover, l’agilité et la capacité à communiquer.

Du côté des profils les mieux payés, c’est le DSI qui l’emporte avec un salaire qui, suivant l’expérience, s’établit entre 90.000 et 185.000 euros. On obtient donc le classement suivant :

  1. Directeur des systèmes d’information (DSI) : 90.000 à 185.000 euros
  2. Chief Data Officer (CDO) : 85.000 à 150.000 euros
  3. Responsable de la sécurité des systèmes d’Information (5) : 77.000 à 120.000 euros
  4. Chief Technical Officer (CTO) : 70.000 à 120.000 euros
  5. Architecte logiciel : 60.000 à 96.000 euros
  6. Responsable infrastructure IT : 60.000 à 90.000 euros
  7. Chef de projet SI : 55.000 à 70.000 euros
  8. Ingénieur systèmes et réseaux : 51.000 à 67.000 euros
  9. Ingénieur DevOps : 47.000 à 70.000 euros
  10. Lead développeur : 50.000 à 80.000 euros
  11. Directeur de projet/chef de projet : 45.000 à 70.000 euros
  12. Data Scientist :45.000 à 60.000 euros
  13. Chef de projet MOA/AMOA : 42.000 à 65.000 euros
  14. Administrateur systèmes et réseaux : 40.000 à 65.000 euros
  15. Responsable helpdesk : 40.000 à 55.000 euros

Selon Robert Half, les candidats sont désormais sensibles à la flexibilité. « La rémunération de la performance est certes capitale pour attirer les meilleurs talents mais pas toujours suffisante. La flexibilité, à travers le télétravail et la souplesse des horaires, est plus que jamais au cœur des négociations entre candidats et entreprises ; Celles qui resteront hermétiques à ces demandes quasi quotidiennes, risquent de se priver des meilleurs talents », avertit le cabinet de recrutement.

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