Les entreprises IT qui comptent des femmes dans leur management seraient 35% plus rentables que les autres indique une étude le la Commission européenne sur l’emploi féminin dans le secteur. Par ailleurs, le PIB européen bénéficierait chaque année de 9 milliards supplémentaires si les emplois étaient équitablement partagés entre les sexes au sein de ces entreprises.
Encore faut-il que les candidates soient aussi nombreux que les candidats à postuler pour un emploi. Et là, on est malheureusement loin du compte. Il ressort en effet de l’étude qu’à peine 4 jeunes filles sur 1.000 aboutissent dans un entreprise IT après leurs études. Des études où elles sont également moins nombreuses à s’engager que les jeunes gens. Ainsi, sur 1.000 étudiantes diplômées, 29 à peine ont suivi une filière IT, contre 95 sur 1.000 chez les garçons.