BT, qui n’en finit pas de perdre de l’argent et d’accumuler les plans sociaux, propose également à son personnel d’opter pour un temps partiel contre le versement d’une prime unique de 1.000 livres. Enfin les employés souhaitant passer la totalité des vacances scolaires en compagnie de leurs enfants sont invités à se manifester auprès de la direction qui leur offrira une solution sur mesure. Pour la direction, ces mesures sont préférables à des licenciements secs.
BT réinvente le droit à la paresse
Considérant qu’il vaut mieux prendre de longues vacances plutôt que perdre son emploi, l’opérateur britannique propose à son personnel des congés sabbatiques d’un an rémunérés à hauteur de 25% du salaire. Il n’est pas sûr que les bénéficiaires puissent profiter pleinement de leurs congés dans ces conditions-là.