Soat va ouvrir plus de 90 postes en 2016. Le groupe désire s’entourer de nouveaux spécialistes. Pour y arriver, il a décidé de mettre en œuvre une politique de recrutement reposant sur l’utilisation du digital, la cooptation et les réseaux sociaux. Soat espère recruter les meilleurs experts du marché en s’adressant à des communautés qui n’utilisent pas les canaux traditionnels pour sélectionner leurs futurs employeurs.
Quelques exemples de postes ouverts :
– Développeurs .NET / JAVA / WEB
– Développeurs iOS et Android
– Craftsman .NET / JAVA
– Développeurs .NET / JAVA orientés Devops
– Développeurs.NET / JAVA orientés Big Data
– Consultant MOE (.NET / JAVA / C++) double compétence Finance de Marché
– Consultant MOA Finance de Marché
«Soat est une entreprise qui réalise chaque année une croissance significative qui lui permet de poursuivre sa dynamique sur un marché concurrentiel où l’intégration et la fidélisation des meilleurs représentent de réels enjeux. Nous souhaitons intensifier le recrutement d’experts qui nous accompagneront dans la réalisation de projets toujours plus innovants chez nos clients, notamment dans le monde de la finance, du e-commerce et des medias», explique dans un communiqué Anne-Laure Bey, responsable Ressources Humaines.
Pour postuler, rendez-vous sur l’espace RH du site web de SOAT : http://www.soat.fr/postuler/?context=77