Après avoir recruté plus de 1 000 collaborateurs en 2010, Steria annonce un nouveau plan d’embauche de 1.500 personnes cette année, dont 300 stagiaires.
La SSII fait la part belle aux jeunes, avec plus de 50 % de jeunes diplômés, stagiaires et apprentis recrutés (Bac+4/5 diplômés d’écoles d’ingénieurs, de commerce et d’universités, Bac + 2 spécialisés en informatique). Autre axe important, un tiers des embauches se fera dans les régions, pour accompagner le développement des 14 entités locales de Steria.
Les profils recherchés reflètent les activités du groupe en matière de conseil, d’intégration de systèmes, d’infogérance et de BPO : consultants offres et/ou métiers (ERP, Monétique, TRA, Sécurité, Infrastructure etc.), directeurs et chefs de projet, architectes (applicatifs, infrastructure ou SI), développeurs/concepteurs Nouvelles Technologies (UML, Test, etc.), experts infogérance (ingénieurs de production Unix, administrateurs systèmes et réseaux, analystes d’exploitation…)
La SSII promet à ses futurs collaborateurs un parcours d’intégration des nouveaux embauchés avec un cursus de formation par métier de 6 mois, un catalogue riche de plus de 1 000 formations, une priorité donnée à la promotion et à la mobilité interne (80 % des managers seraient issus de la promotion interne et tous les postes à pourvoir sont ouverts à la mobilité géographique ou fonctionnelle) ainsi que des opportunités de développement international offertes au sein du groupe.
Steria offre également à ses collaborateurs la possibilité de s’engager bénévolement à travers la Fondation Steria – Institut de France.qui investit dans des projets solidaires.