Handicapé par une activité insuffisante, l’intégrateur voit son exploitation replonger dans le rouge. Il doit d’urgence trouver 4 M€ d’économies supplémentaires avant de s’attaquer au financement des pertes.
Overlap traverse une passe difficile. Après son alerte sur résultats de la mi-février et le départ de son directeur général quinze jours plus tard, le groupe vient d’annoncer un projet de restructuration visant à économiser 4 M€ en année pleine, essentiellement via des réductions d’effectifs.
Ce projet, présenté la semaine dernière aux instances représentatives, prévoit 36 suppressions d’emplois sur un effectif de 330 personnes (hors filiales suisse et basque). Toutefois, cinq nouveaux postes devraient être créés, notamment au sein de l’équipe commerciale, ce qui ouvre des opportunités de reclassement. Le processus d’information-consultation devrait être achevé fin mai.
Toutes les catégories sont concernées : les commerciaux, les équipes services et les services généraux. Sur le plan commercial, ce sont surtout des postes de management (notamment ceux des directeurs d’agences régionales et parisiennes) qui sont visés, Georges Horoks, le PDG ayant souhaité reprendre le pilotage des opérations en direct.
La société, qui a achevé son exercice fiscal fin mars, a également précisé que son chiffre d’affaires devrait être encore inférieur à ce qu’elle avait annoncé mi-février, à 160 M€ au lieu de 165 M€, soit 15% de moins que sur l’exercice précédent. Par ailleurs elle anticipe désormais un résultat d’exploitation courant négatif.