Plus d'une centaine d'ingénieurs de la filiale d'Orange Business Services ont déposé leur CV sur Monster.fr. Ils contestent ainsi une politique salariale à deux vitesses qui léserait les activités de services.
Les ingénieurs de l'ex-Silicomp, rebaptisée IT&L@bs sont mécontents et il le clament en utilisant une tactique pour le moins originale : le Monster Day. Plus d'une centaine d'entre eux ont ainsi déposé leur CV sur le site Monster.fr, faisant ainsi savoir qu'ils étaient disponibles pour un nouvel employeur. Un employeur qui les rémunérerait à leur juste valeur. Ils reprochent en effet à la direction de la filiale d'Orange Business Services de ne leur accorder que 1,3% d'augmentation en 2010, alors que les salariés de la maison mère, France Télécom, bénéficient de 3%. A ce chiffre il faut ajouter 1%, adossé à l'atteinte de résultats jugés irréalistes par les syndicats.
Selon la CFE-CGC-UNSA, cette politique d’austérité salariale s’accompagne d’une obstruction à la mobilité au sein du groupe. « Les salariés sont la plupart du temps contraints de négocier pied à pied pour conserver leurs avantages et leur niveau de rémunération, qu’on cherche à leur rogner lorsqu’ils changent de convention collective », peut-on lire sur un communiqué du syndicat. Ce dernier reproche également à la direction de ne rien faire pour fidéliser le personnel, les nouveaux embauchés bénéficiant, selon lui, de meilleures rémunérations que les salariés en poste depuis plusieurs années, lesquels peineraient à faire progresser leurs rémunérations et leurs carrières.
Selon un élu CFE-CGC-UNSA, la direction de France Télécom serait obnubilée par la rentabilité. « Elle présente ses filiales de services comme étant déficitaires alors qu'en fait elle répercute sur ces dernières des frais de structures trop importants qui absorbent la marge. France Télécom se comporte comme un opérateur et non comme un acteur du service. »
Par ailleurs, il reproche au groupe d'avoir une vision à court terme. « En déboursant 3,7 milliards d’euros pour gratifier les actionnaires d’un dividende supérieur aux bénéfices consolidés de l’exercice 2009, France Télécom n'a plus d'argent pour investir. Le groupe n'a pas de stratégie industrielle et oublie que, dans le nouveau monde, les opérateurs ne sont que de simples fournisseurs de tuyaux. Les acteurs de pointe comme Google ou Microsoft réinvestissent plutôt que de verser de l'argent aux actionnaires. »
Les salariés d'Orange IT&L@bs cherchent un nouvel employeur Jul 13 2010 12:14:27
Malheureusement cet article traduit bien l'ambiance qui regne dans la plupart des filiales Integration Services !!! Enfin les employes osent se rebiffer.
En étalant ses différents avec Apple sur la place publique, eBizcuss a en quelque sorte ouvert la boîte de pandore, jetant une lumière crue sur le malaise profond qui règne parmi les Premium Resellers
Une étude de Markess International révèle que la grande majorité des décideurs souhaitent que leur cloud privé soit hébergé en France. Le cabinet d'étude publie par ailleurs la cartographie des datacenters.
Le groupe 5Com, spécialisé dans le domaine de l’infrastructure, des réseaux, du câblage et de la maintenance technique nationale (à travers sa filiale Docteur Ordinateur), étoffe son équipe de direction.
Brandon Watson, qui avait en charge la communauté de développement de Windows Phone, vient de démissionner de Microsoft pour rejoindre Amazon où il s'occupera du développement de la Kindle.
Allumé ou pas ? Effectivement actif ou configuré de manière à ne pas acheminer de trafic ? Lapolémique autour du réseau de Free Mobile n’en finit pas de rebondir. Après avoir saisi l’Autorité de régulation des communications électroniques
Le quatrième trimestre 2011 a décidément été riche en rebondissements sur un marché français des PC toujours déclinant : derrière HP, en chute libre, Asus relègue Acer à la troisième position.
Le revendeur parisien, désormais installé à Clichy, vient de boucler à une nouvelle acquisition qui lui permet de déployer ses activités dans le cloud et d’étoffer son management. Le groupe vise 24 M€ de CA cette année.
L'association de défense des consommateurs a analysé les offres des opérateurs mobiles à la loupe. Le résultat est sidérant : clauses abusives, illimité limité, téléphones nus simlockés y fourmillent.
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