Sentant probablement monter la grogne dans ses rangs, HP a profité de la publication de ses bons résultats annuels pour annoncer que l’entreprise allait redistribuer sous forme de primes les rémunérations qu’elle n’a pas versées au cours des derniers mois suite à sa décision d’imposer une baisse généralisée des salaires au début de l’année. Même en France (où seuls une partie des managers ont accepté une réduction de salaires), il est question, selon des sources internes, de primes pouvant aller jusqu’à 25% du salaire annuel. De quoi faire réfléchir ceux qui n’avaient pas joué le jeu !