Nous avons demandé à trois professionnels du recrutement spécialisés dans le secteur IT, les dirigeants de Business Activ, People Centric et Clémentine, de partager leur vision du marché en cette rentrée 2013.


D’une manière générale, on retiendra que la demande des SSII ralentit mais qu’à l’inverse les clients finaux sont plutôt actifs actuellement sur le marché du recrutement. Ainsi, Denis Cerisola, patron de Business Activ, qui recrute beaucoup pour des PME et les ETI de tous secteurs d’activité, revendique une croissance de 18% de sa production au premier semestre et a continué d’enregistrer une forte activité tout l’été.

Denis_CerisolaPrincipalement tourné vers les SSII, People Centric a enregistré une activité stable ces derniers mois mais note un accroissement significatif de la demande en cette rentrée 2013 lui laissant espérer une bonne fin d’année. Quant à Clémentine, dont les prestataires IT (SSII, intégrateurs) représentent les trois quarts de l’activité, il perçoit plutôt un ralentissement du marché. Mais il reste optimiste notant que les entreprises de l’IT tendent de plus en plus à sous-traiter leur recrutement faute de visibilité suffisante sur leur business.

Les profils en vogue


De l’avis général, les profils les plus demandés sont les développeurs Web. Une tendance corrélée au dynamisme du e-commerce et d’Internet. À ce titre, les développeurs maîtrisant PHP, Flash mais également Ruby, ainsi que des frameworks comme Magento ou Symfony sont très recherchés. Très demandés également, les développeurs d’applications mobiles et les spécialistes des technologies digitales, ayant des expertises iOS et/ou Android mais également HTML5 ou encore dans la géolocalisation, le Responsive Design, Javascript… Les développeurs C# et .Net restent aussi très prisés. 

 

Les profils moins recherchés


Raluca_OTELEAEn revanche, les développeurs Java/J2EE ont un peu moins la cote qu’auparavant même s’ils restent dans le top cinq des profils recherchés, notamment dans les SSII et chez les prestataires IT. De même, les consultants ERP, les consultants chaîne d’approvisionnement, les administrateurs réseaux, les ingénieurs télécoms… sont beaucoup moins recherchés. Quant aux directeurs de système d’information, leur temps semble définitivement révolu.

Les profils en croissance ou difficiles à pourvoir


Parmi les profils en plein boom : les administrateurs systèmes Windows, en lien avec l’essor de la virtualisation et du Cloud, selon Raluca Otelea, dirigeante de People Centric France. Emmanuel Stanislas, patron de Clémentine constate en outre de plus en plus de demande pour les chefs de projets sur les méthodes agiles mais également pour les spécialistes Big data et autres « data analysts ». Des profils rémunérés autour de 50.000 K€ par an mais aux contours encore un peu flous, constate Denis Cerisola. « Le profil type pour un poste Big data est un candidat expérimenté, notamment dans le développement et le décisionnel, et qui maîtrise bien l’anglais », explique-t-il.

Il y a aussi les profils que les recruteurs n’arrivent pas à pourvoir ou difficilement, comme les experts CRM.

Les commerciaux

 

Emmanuel_Stanislas_Enfin les commerciaux restent très sollicités que ce soit chez les éditeurs, les constructeurs ou les prestataires IT. Notamment les chasseurs, capables de résister à la pression et d’atteindre leurs objectifs. Des profils toutefois très difficiles à trouver, admet Denis Cerisola, qui constate par exemple qu’il devient de plus en plus difficile de faire accepter plus de 20% de variable aux candidats.

Le marché se transforme


D’une manière générale les candidats sont beaucoup plus difficiles à mouvoir qu’autrefois. La faute à la crise, qui rend toute mobilité risquée, et aux salaires en baisse ou au mieux stagnants, qui n’incitent pas à aller voir ailleurs. Conséquence, les candidats sont plus regardant qu’autrefois sur les conditions de travail, les horaires, les avantages sociaux, le projet de l’entreprise, sa santé financière…

À l’inverse, les entreprises sont aussi plus vigilantes sur les critères d’âge, d’expérience prouvée, de compétences… « Les clients nous demandent plus de travail d’investigation sur le passé des candidats », constate Denis Cerisola. Une réalité que confirme Emmanuel Stanislas, qui a décidé de former ses consultants aux techniques de mise en situation pour évaluer plus finement les candidats (émotivité, leadership, capacité à s’intégrer, etc.)

Le top cinq des profils (avec salaire) les plus recherchés par People Centric

1 – Développeur PHP. Salaire annuel brut en Ile-de-France : 40.000 à 42.000 € (36.000 € en région) avec 3 à 4 ans d’expérience au minimum.

2 – Développeur Java/J2EE ou .Net. Salaire annuel brut en IDF : à partir de 46.000 € (avec 4 ans d’expérience). La demande est moindre en région.

3 – Administrateur Windows. Salaire annuel brut en IDF : 50.000 € (avec 5 ans d’expérience) et 43.000 € en région.

4 – Développeur applications mobiles. Salaire annuel brut : 35.000 € avec 2 ans d’expérience en région.

5 – Spécialiste Sharepoint. Salaire annuel brut : 45.000 € en IDF et 38.000 € en région.

Pour les prochains mois People Centric s’attend à un classement sensiblement comparable à la différence que les développeurs d’applications mobiles devraient passer en troisième position et que les spécialistes Sharepoint devraient être moins demandés.